问题一：北京啥好工作啊？ 看到的都是那边的人，北京某公司招人还挑账户。具体干啥最好先来北京瞅瞅，周围城市找个地儿住下，每天在四环附近跑，这样方便些。
问题二：北京有啥工作可做？ 如果你不差钱就选爱好；反之挑个有前途的专业！我认真跟你说啊：通信业需求挺旺，销售人员越来越多。接下来几年通信业人才需求主要集中在基础电信运营商、新添的电信企业和 * 部门，市场营销服务人才会超过技术人才。未来人才构成比例大概是：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才2:3:5。这说明经营管理与市场营销人员比重上升了，意味着更多非通信专业的人也能进通信行业。汽车业人才全面紧缺，未来五年按照汽车发展水平来看，人才供求矛盾会激增。这意味着人才结构矛盾很突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员新增的工作机会很多。汽车企业招聘时不是哪类人才重要，而是各类都重要；不是哪类人才缺，而是全面缺。主要包括汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。快速消费品行业营销人才缺口大，这个行业的 talent gap 主要来自市场营销岗位。近年来，大量市场销售人员，特别是品牌建设人员跳槽到其他行业，但从其他行业流入快速消费品行业的市场人员不多。所以2007年相关企业还得继续储备这类人才。石油业专业人力资源匮乏，石油行业招聘以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业发布的职位显示，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师明显缺人。而且目前石油企业人才流动条件不成熟，所以即使外资企业提供很好的发展空间和薪资待遇，招聘研发技术人员也有难度。国企方面从事跨国经营的人才特别少——陆上石油企业无论是各企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。以上是06年人才市场的总结，未来人才供求走势应该会延续，提醒职场人士关注。年度十大需求旺点包括市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师等。
