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【智车派新闻】去年下半年,全球知名美国科技公司Uber接连被旗下司机告至法院,原因是涉嫌数据公布不清晰和涉嫌克扣司机的工资,皆因Uber和Lyft的商业模式在于将司机分类为独立承包商。近日,英国法院对这起案件经审理后宣判,裁定Uber需将旗下司机归类为“劳工”而不是“自雇人士”。
英国法院对Uber被告这宗案件发布正式裁定之后,意味着Uber的网约车司机将享受到这正式员工的待遇,包括享有最低工资、带薪休假和基本工时等劳工权利,而不再是此前得不到带薪病假、费用报销、加班费等福利和最低工资之类的保护。事实上,该案件起初也有专业人士表示,Uber和Lyft通过将司机错误归类为独立承包商来克扣工资。另外,加州的劳工专员稍早前表示,已经收到近5000起关于司机工资损失的索赔。
其他方面,有评述文章指出,诸如外卖、快递、外约车等零工对经济产业创造了不计其数的工作岗位,但是他们这个工种在全球都面临一个难题,就是很多从事该行业的工人都没有享受到正式员工的待遇,他们多被认定为外包员工,享受不到公平的福利待遇。
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